說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【法國特福】皇家超抗磨系列28CM不沾平底鍋(D5030612)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
商品訊息描述
TEFAL法國特福SO INTENSIVE皇家超抗磨系列，專為熱愛烹飪的您所設計的時尚五星級鍋具!
濃黑的鍋身呈現出法式特有的時尚及優雅，全系列採用新世代TITANIUM鈦極塗層FORCE超極耐用配方，亮麗的琺瑯瓷鍋身，易潔、乾淨、衛生，讓您輕鬆下廚，天天享受不同的美味食尚！
◆鈦合金硬底 X FORCE鈦極塗層
鍋身底層以鈦合金硬底強化，堅固耐磨，鍋內使用法國特福新世代鈦極塗層FORCE配方超極耐用，塗層混合鈦合金微粒，耐磨程度較舊系列高2倍，五星級的耐用程度，防沾抗刮無懈可擊。
◆獨家視覺 3D動態美感設計
鍋內不沾塗層採用3D動態美感設計，給您不同的視覺享宴，為您的廚房增添不同的料理氣氛 ， 創造不同的美味食尚 。
◆最新第五代佳溫紅心感溫科技
獨家世界專利智慧感溫顯示，全系列採用第五代佳溫紅心，方便掌握最佳烹調溫度，加熱到攝氏190度時，紅心內的線條會消失，熱鍋完成一看即知，新鮮食材在最佳溫度下鍋，可避免油煙，讓您烹調鮮美好菜，健康美味、營養不流失，料理美食就是這麼輕鬆簡單。
◆時尚高抗磨琺瑯鍋身
濃黑鍋身呈現出法式特有的時尚及優雅， 採用Enamel耐磨琺瑯處理，耐高溫遇火不變色，防沾抗污力好清洗，更比一般鍋具烤漆耐用兩倍 ，可放入洗碗碟機，最適合忙碌的現代家庭使用。
◆完美熱力擴散底部技術(Perfect heat diffusion)
鍋底以銅金屬微粒噴塗導熱圖案， 精密計算設計的熱力擴散圖案，導熱範圍更廣、效果更佳，讓熱能傳導快又平均，以中小火即可快速烹調，減少能源消耗，可節省烹煮時間和瓦斯！
◆安全防滑人體工學鍋把
以人體工學設計的把手，具有安全防滑刻紋， 除了止滑更增添鍋具的時尚美感， 舒適好握，鍋把與鍋身直接焊接，鍋內無鉚釘，不卡油垢最衛生。
◆符合健康烹調的無油鍋具
使用TEFAL法國特福不沾鍋，可直接冷鍋冷油烹調，亦可在熱鍋後少油爆香，餐餐少油或無油烹調，減少油煙的產生，符合現代低脂低熱量、無煙健康烹調的需求，讓您享受美味的同時不會攝入過多的油脂。
◆煎煮必備的不沾平底鍋
大面積不沾鍋底，最適合用於煎煮料理，煎魚不脫皮，亦可用於配菜、醬汁的調配，善用它的特性，無論是家常菜或點心，輕鬆搞定各種料理，讓您的料理過程更愉快。
◆法國製造原裝來台，品質有保障
本系列全程在法國生產製造，原裝進口，品質有保障，易潔塗層經法國國家認可機構檢定，符合法國及歐洲鍋具安全規定，保證不含PFOA，對人體健康絕無任何影響，安全可靠。
商品訊息特點
- FORCE配方鈦極不沾塗層極緻耐用
- 獨家視覺 3D動態美感塗層
- 時尚高抗磨琺瑯鍋身
- 多國檢驗測試，保證不含PFOA
- 全新第五代佳溫紅心
- 價格比較ptt符合健康烹調的無油鍋具
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口碑
新北市一間汽車銷售工廠的江姓課長與兩名男下屬，因業績達標，去年8月間接受公司招待到馬來西亞員工旅遊，其中一名男下屬帶著女友A前往，不料江男卻對A女起色心，找藉口支開下屬後，尾隨A女進入女廁指侵得逞。新北地方法院今（29）日依強制性交罪判處江男3年1月徒刑，可上訴。
判決指出，45歲的江男與兩名下屬因業績達標，去年8月三人接受公司招待，前往馬來西亞員工旅遊5天，其中一名下屬的女友A也陪同前往。某日凌晨，江男酒後表示想找傳播妹，並以「有女性同行，傳播妹才願意靠近」為由，要求A女陪同，A女則要求男友同行。
不久後，江男又改稱「有男性在，所以傳播妹不敢過來」支開男下屬，製造與A女獨處時間，之後又稱想上廁所，A女因也想上廁所陪同前往，但江男卻假藉酒意，尾隨A女進入女廁，強脫A女褲子指侵得逞。A女趁江男接電話時，傳LINE向男友求救，男友趕到女廁救援時，江男還躲進另一間廁所內，趴在馬桶上嘔吐裝醉，A女與男友在返台後便立即報警提告。
法院審理時，江男否認犯行，稱自己當時喝醉了，不清楚做了什麼事，更稱要反告A女誣告。但江男在接受警方詢問時，卻表示自己當時精神狀態還可以，加上A女下體也驗出江男DNA，因此不採信江男說法，今日依強制性交罪將他判處3年1月有期徒刑。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。 高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。 104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。 綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。 104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。 104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
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